公司解雇备孕妇女，备孕期间公司解雇员工

为什么很多企业会歧视已婚未育的女性?

原因很简单，就是企业怕影响日后工作，进而影响企业效益。因为女职工产假相当于带薪休假，而且觉得有了孩子后可能无法全身心投入工作。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。

，工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。

已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。

大多数时候，他们更愿意利用这些人，因为他们通常比没有结婚或没有孩子的人更加稳定，更有耐心，他们能更好地完成工作。因此，已婚未育的职场人士由于没有孩子，在很多情况下，会受到企业的歧视，使他们处于劣势地位。

有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面：女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。

公司可以辞退怀孕的女员工吗

1、综上所述，单位不能因女性员工怀孕而辞退员工。如果单位违反规定解除劳动合同，女性员工可以要求单位支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

2、法律主观：单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。

3、如果女性员工因怀孕被辞退，她们可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求维护自己的权益。劳动监察部门将会对公司的辞退行为进行调查，并如果发现公司有违反法律法规的情况，将会采取相应的法律措施。

4、违法。个人认为即使不录用，也应该出于人道主义，给一点补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护措施。

5、如果该女性员工是因为怀孕被解雇或辞退，那么公司的行为就违法了，女性员工有权利要求公司恢复原工作岗位或赔偿经济损失。

女子试用期怀孕转正后告知公司竟被辞退,是公司没人性还是女性钻空子...

1、试用期怀孕转正后才告知，女子行为本身涉嫌欺骗事实上，哪怕是试用期就已经告知公司自己的怀孕行为，女子也并不需要担心会被直接辞退。

3、具体情况是该名孕妇在去公司面试的前一天知道自己怀孕了。但是他出于个人隐私的原因并没有告诉公司。试用期三天之后，该名员工拿着合同想要与公司签约，但是却发现自己被公司辞退了。

4、例如，如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，公司可能会认为她没有履行诚信义务，从而解除合同。

如何看待女性因已婚未孕被辞退这件事?

答案是，没法平衡。遗憾的是，这一点是很多男性和没有生过孩子的女性无法体会和理解的。现在社会职场对性别的歧视是一直都存在的。男性在职场上的优势主要体现在时间上的优势。

可无论何种原因，已婚未孕等性别歧视都不应成为女性求职的阻碍。对于辞退已婚未孕员工的行为，不仅当事人要积极维权，劳动保障部门等也应及时介入，让涉嫌违法违规的单位付出相应代价，更给其他有类似意图的单位以警示。

会让企业在职的未婚女员工担心日后结婚时，可能会被企业辞退；也会让企业在职的已婚女员工担心生育/再生育时，可能会被企业辞退。以致于女员工感到危机而人心惶惶。

甚至有些公司还会明确的规定，入职的女性在一定的年限中不得怀孕生子，如有违反规定的情况。就需要赔付公司一定的违约金，并且要承担一切因为她怀孕甚至造成的后果，要知道，生育上天赋予女性的权利，而不是被歧视的理由。

但毋庸讳言，不少用人单位罔顾法律，一切行为向“钱”看的做法让女性在就业中仍旧处于弱势，因此，还需进一步扫清职场性别歧视，为职场女性撑起制度“保护伞”。

首先，已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。

2、因为这个女子在生完第1胎之后很快就有了第2胎，而且她才是刚入职，公司觉得她会出现其他问题就解雇了她，我很赞同这一做法。

3、对于这件事情，其实我觉得双方的做法，都没有太大的过错。只不过所处的位置不同，最终得到的结果也不同罢了。