6个你不知道的招聘内幕,决定你的成败

6个招聘内幕

决定你的成败

最近很多求职者跟我吐槽说,简历总是已读未回,投了很多没有反应,各种渠道都用了,为什么自己明明很合适的岗位,却依然难以获得面试机会？

这其中隐藏着许多不为人知的招聘内幕。

婷婷姐在甲方做过招聘,在乙方做过猎头,发过太多的招聘通知了

今天揭开招聘世界的面纱，给大家透露六个招聘的内幕，帮助大家更好地理解求职过程，提高成功的机会。

6个招聘内幕

第一,绝大部分企业筛选简历的HR通常是公司内比较年轻的员工，并且大多是女性。

因此，你的简历照片对于初步筛选起着不容忽视的作用。

有研究表明，帅气或漂亮的头像更容易吸引HR的注意，从而增加通过率。但这并不是绝对规律，取决于公司的文化和招聘者的个人喜好,但实话说目前就是一个看脸的社会。

从招聘官的角度想,如果一个求职者连自己的形象都不注意,生活习惯和处理事情会比较随便,比较大条,而且缺乏必要的商务礼仪。

有很多岗位颜值是很重要的,如商务,公关,销售等,有些岗位如研发、财务等不需要对外的工作对颜值要求没有那么高,但人的本性都喜欢美好的事物,所以不求咱们有多美,但至少干净整洁,请从一张拿得出手的证件照开始。

第二,并非所有发布的职位都真实存在。有些公司会将职位挂出来，但实际上并没有真正意义上的空缺。

很多方面原因:1岗位流动性大,经常会做一些储备,但并不紧急,2在行业内扩大自己的知名度，毕竟“酒香也怕巷子深”,3买的招聘套餐,随时更换麻烦,所以一直就挂着。

我们通过简历的处理率可以初步判断出这一点,如果你发现某个职位的处理率异常低，可能就意味着它只是一个虚假的招聘信息。

第三,我们可以通过职位发布者的身份来拍断招聘信息的真假。

如果这个职位是由公司的领导或业务负责人发布的，那么它很可能是真实的招聘信息,而且还比较紧急。

通常属于用人部门紧急要人,HR不给力或者忙不过来,自己被业务需求逼得必须加快招聘的速度,所以就自己上场了。

这个时候需求真实且紧迫性强,更容易拿到面试机会.

第四,不是每个简历都会被HR立即看到。

考虑到一个职位通常会收到大量的简历，你的简历可能不会立即被处理。

因此，你可以考虑多次投递同一职位，以增加被注意到的机会,但要确保每次投递都有针对性地修改你的简历，突出与职位要求的匹配度。

第五,是投递简历的最佳时间。研究表明，早上9-10点,下午的2-4点是简历被查看的最佳时间。

因为在上班时间，HR通常会先处理最新投递的简历。如果你的简历在前一天晚上投递，可能会被排在后面，错失机会。

第六,HR在招聘网站筛选简历时通常只花两三秒钟的时间。

他们看到的不是你完整的简历，而是一个小卡片，其中包含你的学历和简单的工作经历。

只有通过了这个初步筛选的卡片，你的简历才会被进一步查看。因此，你需要确保简历的关键信息放在最前面，以吸引HR的注意力。

了解并掌握以上简历投递的方法，有助于提高大家的求职成功率。

当然简历的匹配性还是放在首位的,所以大家一定要根据岗位JD去写简历,从企业方想看到的内容去写,而不是从你想让别人看到的方向去写。

我诊断过很多10页的简历,把自己的各种工作一股脑的全写上去了,还有各种奖项照片都贴上去,给我的感觉就是“我是一个牛逼的人,我很厉害,你快来发掘我吧”,可悲的是HR如果一开始对你不感兴趣,也不会往下翻了。

企业要找的一定不是最优秀的人,而是最匹配的人,所以你的简历要对标岗位JD,有针对性地去写,被看中的概率才会更大。

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