股票贡献点数怎么算员工给多少股权合适
科级待遇有什么
在我国的领导级别中，科级属于最底层的领导，再往下就是科员了，不能称之为领导了。
我国的领导干部级别包括：正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级，分别对应国家、省、市、县、镇的各级领导。其中科级一般指正科级和副科级。
在新公务员法实施之后，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以理解为实职科级和非实职科级，比如在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导，为实职正科，另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科；镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导，为实职副科，另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。
科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、社会地位待遇。同样是科级干部，在不同的单位，待遇又有所不同。
1.在中央、国务院、省委省政府，科级干部基本上不算是领导了，只是一个科级办事员而已。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，就是普通工作人员的待遇；工作待遇方面，仅仅对自己业务范围的一小部分事情有发表意见建议的权力；社会地位待遇方面，如果在本单位，就是办事员一个，没什么社会地位的，如果到了下级单位，提高半级来看待就差不多了，如果是与体制外的人接触，社会地位也不见得有多高，社会很现实，手中没有多大权力，也谈不上对社会有多了不起的贡献，当然就没有多高的社会地位了。
2.在地市级，科级干部算是单位里面的中层干部。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，并没有权利出席班子会议，但一些重要的部门，可以列席班子扩大会议，但没有表决权；工作待遇方面，对自己业务范围内的事情，有一定的话语权，一些重要部门是可以在单位最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于中层干部，有一定的社会地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。
3.在县一级，科级干部是各县局的一般手，是实打实的实权人物。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，是县局的班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要县局的一把手可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已；工作待遇方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要单位的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。
4.在乡镇一级，科级干部就是一方诸侯。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要乡镇的一把手是可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已；工作待遇方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要乡镇的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，嗯，已经没有下一级单位了，村委会不算行政单位，与体制外的人接触，会被当做领导。
综述：科级领导是领导的最底层，如果在乡镇，有很大实权，但上升天花板明显，终老于副科级的大有人在；如果是中央、国务院和省里面，只能算是科级办事员，但天花板很高，一般来说解决处级没问题。
炒股亏了两年的工资，心态崩了，怎么办
首先，讲一个身边的真实例子。一个朋友在2月的时候拿着父母那借来的买房子的钱30万抄美股，因为过去一段时间美股一直处于牛市，赚钱效应明显。他当时的想法很简单，短线赚点就撤，可是赶上了因为疫情的美股几次“见证历史”，结果亏损20万。事后他跟我说的时候也是心态崩了，每天大跌，结果最后实在顶不住压力，剩下10万本金割肉了。可美股后来的节奏谁又能预料得到呢？
其次，我个人的例子，15年上半年，也就是牛市尾部我进入股市，成为一名韭菜，5月中旬开始，拿着小仓位的票在尝了一段时间的小赚之后，终于贪婪之心不能自拔，在最高点重仓买入了中国神车。结果可想而知，出了把赚到的钱还给了股市，还亏了几万块。再加上当时已经要牛市崩盘，所以我心态也是崩溃的。不过，我当时因为没有经验，也算是交学费了。后来几年在股市沉浮，经历过很多次套牢，但是都通过长时间装死换回来回本，其中最长的是套了两年。不过现在倒涨经验了，除非买到的公司爆雷，一般总会解套，只不过是时间成本带来的隐形损失罢了。
最后，回到你的问题来看，你应该也是炒股新手，而且在没有获得炒股经验的积累下，一次性投入有点大，否则也不会在这种行情下亏掉两年工资。同时，你很有可能在最高点买入了银行地产股。那么，结合现阶段的股票走势，跟15年6月5178点大盘套牢的情况完全不同，目前股市应该处于相对不那么高的点位上，风险不大，同时考虑未来中长期向好的大体方向，我认为如果你不需要着急用钱，倒是可以耐心持有等待解套。因为如果你因为心态不好而割肉，看到过一段时间股票再涨上来，那你心态会更无法接受了。
最后还需要说一点是，股市是一个考验人性弱点的地方，一方面要调整好心态，另一方面要多反思，多总结，多研究。这样才能在股市上有成长，真正做到通过股市进行个人财富投资。
我和老板合伙做生意，老板出钱我出技术股，赚到的钱怎么分配才算合理
一定按规矩来：没有定规矩就一定会出现矛盾：具体这种情况如何制定合作规矩呢？如何规划合伙人的利益分配比例呢，具体如下：
１、对此次生意前期所需要的资金进行整体评估：
比如说是一百万，那么，对方出多少钱？占多少比例？你不出现金，用技术入股，占多少比例？有没有第三方投资人，未来资本不够如何解决？
２、对实际项目的价值评估，比如这个项目咱们按一百万来，那老板投五十万就占50%，以此类推，多投多占；
３、一般技术型入股+实际操盘的股份二者合一的情况下，应该占到30%-40%左右：即技术入股一般为10%及以上，实际操盘人应该占20%及以上。
４、若此项目的立项目人也是自己，则还应该在原基础上再增加10%或更高，这与自己的资源对项目的价值性相关。
分配制度定好后，正常经营，若企业赢利，则全体股东分红，各按比例，对于有特别奖励的，应开股东会，协商决定奖励分配制度，这笔钱可以算到管理费用当中。
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员工给多少股权合适
这个问题太笼统。
先要搞清楚你的员工是高管呢，还是普通员工？
对于非上市公司来说，主要给股权的激励对象应该是对企业有突出贡献的人。
管理岗位上的经理层、关键岗位上的工作人员及董事会的主观认定的人。
主要涉及三个层面：
1、战略决策层
包括公司董事、财务负责人
人数一般占1%-3%
2、经营管理层
中高层管理人员，如CEO、CTO，部分副经理级别以上的核心业务骨干
人数一般占10%左右
3、骨干层
主要是说一些核心技术人员
人数一般占15%左右
另外，还可以根据企业的自身需求，给优秀的销售骨干、其他公司董事认为对公司长远发展有突出贡献的员工。
股权的形式很讲究a、股票期权：激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，员工获得股票增值部分的收益，或在行权后分享股东利益；b、限制性股票：激励对象获授一定数量的公司股票，只有在工作年限或业绩目标符合规定条件，限制性股票才能实际归属至激励对象名下，并从中获益；c、股票增值权：激励对象获授一定数量的权利，该权利可以获得公司股票在某段时间内的增值价值，该模式与股票期权的区别在于股票期权在行权后可以拥有股票，而股票增值权行权后可获得增值部分的现金；d、虚拟股票：公司向激励对象授予的与公司真实股权对应(虚拟股票)单位，单位的持有者可以在一定时期以后获得与其对应的真实股权的全部价值，增值权、分红收益；e、业绩奖金：绩效单位的价值是以现金标价授予的，并且奖金通常根据一段指定的时期内预先设定的绩效目标的完成情况来发放。如果没有满足最低绩效标准，绩效单位会被没收；1、战略决策层
由于战略决策层人数少，贡献大，因此给的股权也最实在。
一般都会给期权。
2、经营管理层
经营管理层是企业战略实行的关键，激励的力度也应该较大。
一般形式是业绩股票、限制性股票、期权期股。
3、骨干层
激励的力度稍微弱一点，一般可以用虚拟股份、干股分红的形式。
分配比例1、一般不超过15%
2、首先的清楚需要给哪些人股份
如果只有1人，一般给8-10%就没问题了
如果人数较多，那么核心人员应该给5%左右，占共激励股份的30%左右。
结语：商道君认为，能不给股权就不给股权，像华为给的也是虚拟股，而不是实实在在的股份。
分红可以给，但是股权一旦给出去了，搞得不好就失去了企业的控制权。
妖股都有什么显著特征
市场上经常存在很多妖股，并且一段时间就会出现一两只，比如最近的航天长峰，金健米业，过年之后的秀强股份和奥特佳等，投资者都羡慕也能够把握到这样的妖股，但妖股可遇不可求，很难通过提前布局把握到妖股，目前A股3000多只股票，那概率好比大海捞针。
但妖股也不是一日形成，在上涨前期跟其他大部分个股一样，并且在连续涨停过程不断出现放量的情况，所以我们可以在妖股的上涨的初期来分析该股的是否具备妖股的一些特点，这样可以大大缩小选股的范围，下面我们就来重点讲解下，妖股一般具备哪些特征。
强势题材推动任何妖股的上涨背后都存在强势题材的推动，比如最近航天长峰炒作的题材是呼吸机，跟疫情有关，比如金健米业炒作的跟疫情粮食危机有关，其实还是炒作的疫情。还有比如医药股中的以岭药业，未名医药等，也是跟疫情有关，还有口罩概念股大部分股票，比如还有年初炒作的特斯拉概念股中的秀强股份和奥特佳等。
所以任何妖股背后炒作逻辑都是热点题材的炒作，而且该热点题材属于强势题材，那我们在面对市场上各类题材该如何判断，新出的一个热点是弱势题材还是强势题材，主要存在以下几点判断依据：
第一，题材影响范围较广，比如本次疫情的一些医药股，本身疫情的影响范围较广，跟我们每个人生活息息相关，相关产业短期必然受益，甚至很多公司业绩会出现爆发式的增长，再次跟我生活息息相关的猪肉概念股。
第二，题材概念较新，当市场的出现新的题材概念的时候，会受到资金的疯狂追捧，比如疫情下口罩概念，A股从未出现过炒作过，比如之前的工业大麻，最近的呼吸机等。
第三，政策驱动题材较强，股市本身是政策市，但政策题材板块较多，这里所指代的政策主要涉及是大政策方向，引导产业发展方向和中国经济发展或者区域经济发展的政策，比如5G产业，最近“新基建”中的特高压概念，比如还有“一带一路”倡议相关概念个股，还有大家熟悉的雄安新区，自由贸易区等，所以平平常常的政策几乎很难形成强势题材。
第四，带动产业链发展的题材，一些题材概念的影响范围不同，有些题材仅仅只能影响本行业的发展，但有些题材能够带动的这个产业链的发展，涉及的上市公司较多，比如我们所说的5G产业链，特斯拉产业链，苹果产业链，能够带动上下游很多产业的发展，这类题材被称为强势题材。
小结：所以在判断市场出现的题材到底算不算强势题材，可以通过以上四个方面判断，是否跟我大多数人生活息息相关，是否是从未见过的新的题材，再次是否是引领经济发展或者区域发展的政策，造成本身题材对整个产业链的贡献度等，如果四点只要满足一点就是强势题材，其它大多数的弱势题材很难推动相关个股成妖。公司市值相对较小首先妖股的连续上涨背后推动资金推动，基本靠游资推动，而一些市值较大的个股游资根本没有这个能力拉升，而且很多妖股的形成并不是靠一家游资推动，特别在连续涨停过程中靠游资的接力，大家反复炒作后逐步拉升上去，大的游资几十亿，个股才有百亿资金，大多数游资资金只有几千万，而让这些游资去拉升几百亿市值的几乎不可能，所以我们可以参考那些妖股，大部分市值在50亿以下，几乎没有上百亿市值的公司，比如最近市场的几只妖股，我们可以连续大涨的市值才多少，具体参考下图案例：
比如该股股价从3元上涨到11元多，股价上涨了3倍多，目前市值才60多亿，在刚开始上涨的时候市值才20多亿，所以盘子越小的个股的越容易成妖。
业绩不稳定个股业绩不稳定主要指代是公司业绩赚钱效应较差，或者无法稳健持续的盈利，甚至还出现很多亏损的公司，这类个股存在几大特点：
第一，没有机构或者大型公募基金持股，一般机构资金大多会选择业绩较好的个股，由于机构更多在乎是公司的基本和后期的成长性，这类个股业绩不好出现较大的波动，个股持续下跌概率较低，而买入一些业绩不稳定的个股，如果个股持续性的下跌很容易出现亏损的情况。
如果机构持股较多的个股，游资在拉升后，甚至出现20-30%的上涨，很多机构资金就开始大规模的砸盘，一旦砸盘后，机构资金持股较多，而游资资金相对较小，持股和资金规模根本不是一个级别，个股很容易出现回落，一旦游资被套，后期很难再出现游资拉升和新游资的接力，个股很难成妖，比如参考下图案例：
通过上图案例我们发现基金机构只有一家，拉升过程较容易，再次为什么很多次新股能够成妖，主要原因就是次新股没有机构持股，即使有机构持股，解禁期没到，无法卖出。
第二，由于业绩不稳或者业绩出现亏损的公司，大部分情况下没有资金愿意拉升，所以个股本身趋势较弱，大部分处于下跌趋势或者底部长时间震荡，上面解释到没有机构持股的情况下，那肯定大部分为散户持股，而且散户大多数处于被套的状态，当游资拉升的时候即使散户解套或者散户赚钱出局的情况下，也是分散出局，散户不会跟机构资金一样集中的砸盘卖出，所以游资在拉升过程中的阻碍较小，我们发现为什么很多ST个股往往走势较妖，主要就是这种原因。
再次个股本身趋势较好，或者离底部区域的上涨幅度较大，这类个股也很难成妖，主要原因是本身个股趋势较好，大部分都是获利，这部分个股大部分上涨靠庄家机构推动，即便没有庄家机构持有，本身都是获利盘，当个股一旦短期出现大涨，很多获利盘就疯狂的卖出，那游资也不愿意选择拉升。
妖股上涨过程中需要不断换手上面我们提到妖股是游资接力完成，所以在上涨过程需要不断的换手，利好刺激下刚开始的几个一字板无需换手，当开板后的连续涨停，必须要每天换手，每天换手在成交量的反应就是每天必须要大量成交量的放出，一旦成交量出现明显缩量，该股很难再连续的大涨，具体参考下图案例：
所以为什么很多连续一字板的个股很难成妖，就是在上涨过程中没有经历充分换手，一旦一字板打开可能就开始出现回调，如果一字板打开再次出现疯狂的换手，个股可能会成妖，我们参考当年东方通信，在成妖过程中成交量的变化情况，具体参考下图走势：
总结：以上四点特征是个股成妖的必要条件，在强势的题材驱动下，个股本身市值较低，个股本身趋势较弱，在上涨过程中需要不断放量的情况。
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