平安总资产12万亿，68岁的马明哲继续掌舵，人均薪资约30万

又是一年股东会选举时。5月31日晚间，中国平安保险（集团）有限公司（简称“中国平安”）发布公告，称公司的13届董事会第二次会议顺利召开，会议审议通过了众多与公司发展战略、高管聘任相关的议案。

中国平安高层出现变动，并非首现。自2025年左右，管理层人事变动就已经不断。不过，这次真正让人眼前一亮的，却是中国平安管理层中首次出现的“80后”高管。

综合公开信息来看，新任执行董事付欣出生于1979年，如今已是45岁的“剩女”；而新任联席首席执行官、副总经理郭晓涛，出生于1971年，则已经53岁。

从这两位高管的年龄分布来看，和之前的管理层相比，他们分别代表了新一代的“70后”和“80后”华丽转身。

在中国平安这样的大型国企公司中，能够担任重要职务的“80后”高管还是相当少见的。可见，此次高层人事变动，中国平安更多的是为未来的发展和战略调整做出一系列的积极尝试。

从公开信息可以看出，此次高层变动中，原董事长马明哲依然成功连任，并继续担任中国平安的董事长。

而在一系列的人事变动中，其实马明哲并不是唯一一个高层职位有所变动的人员。据了解，原本担任总经理的冀光恒将不再继续担任副总经理的职务，而是改为担任首席运营官。

而原本的首席财务官、合规负责人张小璐，也有了新的岗位任命，其职务变为合规负责人。同时，其他部分高层也有了不同程度的调整。

通过一系列的人事任命来看，中国平安这样的大型金融企业，在高层人才的培养和选拔上始终“如履薄冰”，希望通过不断的调整和变革，让更多的优秀年轻人才能够脱颖而出，为公司的可持续发展注入更多的新鲜血液。

此次高层人事变动之后，高管的薪酬水平也再次成为了外界热议的话题。

根据中国平安的年报披露，去年的薪酬榜单上，有两位高管的薪酬超过了500万元。其中，包括了卸任的非执行董事陈心颖，以及现任的合规负责人张小璐。

而相较于这两位高薪离职的高管，其他的高管薪酬也有所增加。董事长马明哲的薪酬约为359万元，而总经理谢永林的薪酬则略高一些，为391万元。

监事会主席孙建一的薪酬约为408万元，而其他高管（包括独立董事在内）的人均薪酬约为205万元，可以看出，年龄越大的高管，其薪酬也随之“水涨船高”。

不过，相信大家也十分关心的一点，除了薪酬水平之外，中国平安的高管团队是否还有其他的激励机制。毕竟，在这个金融市场竞争异常激烈的时代，稳固和激励高管团队，对于中国平安的长远发展来说，有着非常重要的意义。

通过这次中国平安的高层人事变动，可以看出，这样的“换届选举”其实不仅仅局限在名单的变动上，更重要的是，在公司的制度和机制设计中，无论是董事会、监事会，还是各个委员会，都需要有相应的人才选拔机制和监督机制，才能够为公司的长远发展提供有力的保障。