2025年了，我国退休年龄制度有哪些？符合哪些条件才能提前退休？

根据人力资源和社会保障事业发展十四五规划，2025年以前我国的退休年龄制度将会进行完善的。那么2025年，我们执行的退休年龄制度有哪些呢？

正常退休年龄非常简单，就是我们常说的女同志50岁或者55岁退休，男同志60岁退休。

有关规定主要是依据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》以及1978年的国发104号文件中《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

女性工人的退休年龄是50周岁。由于现在已经不再看重身份，主要是以岗位为主。原则上非管理和专业技术岗位，都属于工人，可以按照50周岁退休。

女性干部或者管理人员、专业技术人员，退休年龄按照55周岁确定。

另外，女性灵活就业人员领取养老金的年龄也是55周岁。这主要是依据2001年《关于完善企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》。当时规定的农民合同制女性职工也是55周岁可以领取养老金。

有关制度文件实际上都是在我国养老保险制度建立以前或者建立之初设立的，现在确实也应该根据养老保险基金的发展情况来进行修订完善了。

提前退休的情况其实有很多种。

①特殊工种提前退休。这主要是针对从事井下、高空、高温、特别繁重体劳动或者其他有害身体健康工作的职工，男同志55周岁、女同志45周岁，可以退休。

特殊工种退休要审核职工档案，现在特殊工种都要进行备案的。主要是一些国企职工按规定进行备案以后才能够提前退休，并不是说自己觉得从事的是特殊工种或者签订劳动合同约定的岗位特殊工种，就可以提前退休的。毕竟现在很多单位劳动合同约定岗位并不规范，没有经过权威部门认定。

特殊工种职工，经与单位协商，可以在正常退休年龄和提前退休年龄之间的任意时间办理退休，这也是2018年以后实施的最新规定。

②失去劳动能力提前退休。对于经医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男同志50周岁、女同志45周岁可以退休。如果是在有关年龄之前失去劳动能力，办理的是退职待遇。

这主要指的是因病非因工失去劳动能力，如果是因工失去劳动能力就属于工伤，1~4级伤残就应当退出工作岗位、发放病残津贴。如果是说退休的养老金低于病残津贴，工伤保险基金还会补足。

当然，工伤职工达到退休条件的也应当办理退休，理论上也是50周岁和45周岁。退休是单位办理，无须征求个人意见的。

③公务员的提前退休。依据公务员法的规定，经个人申请，任免机关批准，工作年限满30年以上或者工作年限满20年以上且距离退休不足5年，可以申请提前退休。

由于机关事业单位实施，养老保险制度改革以后养老待遇也是多缴多得、长缴多得。由于公务员工作岗位相对稳定，没有太高的失业风险，从养老金待遇角度考虑，肯定是早退休不划算的。

总体来说，确确实实我们的退休年龄制度制定较早，和我们现在的经济社会情况已经不适应了，相信2025年以前就要进行完善了。​