那些找不到工作的中年人到底怎么了

我在企业做过招聘,在乙方做过猎头,在职场一线天天辅导求职者找工作,我想和大家分享一些我这段时间看到的一些求职真相。

今年，我注意到很多投递简历的人都是年龄在40、50岁的中年人。然而，需要区分的是，40岁出头和40岁往后的人群情况不同。

40岁出头的人往往还有一些机会，比如技术架构师、售前解决方案架构师等岗位，因为他们仍然能够凭借自己的专业技能在竞争激烈的就业市场中找到一席之地。

但是，对于那些曾经从事管理工作的人，不管过去带过多大的团队，基本上很少有合适的机会。

许多中年人都感叹市场对他们不友好，他们觉得自己被边缘化了。

我最近直播,一个40岁的男士在直播间很消极,好长一段时间没有找到工作,不知道还能做什么,找工作频频被拒绝,不管给他什么建议,他都说太难了,非常沮丧.

针对40+的伙伴找工作,我谈谈我的想法：

第一.公司不缺管理岗位，缺的是能干活、干好活的人.

因此，那些简历上写着大区经理、总监、部门负责人、CXO等职位的人，基本上都被忽略了。

职业越高的人往往脱离了一线,技术忘得差不多了,而现在中小企业占了整个招聘市场的80%,需要的都是能上也能下的人,既能带兵也能做好执行,这些企业没有那么多兵给这些管理岗带,所以也出现了很多从大厂很牛逼的职位出来的高管落地到中小企业水土不服的情况.

所以目前招聘市场的情况是,一方面没有给40+的人合适的岗位，另一方面即使愿意屈就，站在用人方的角度也会担心他们的屈就是否真心诚意，所以企业不会强求。

第二.要有合理的心理预期。

有些简历上写着月薪期望60K以上甚至100K以上，年薪期望百万以上的人，我建议他们不要通过招聘网站找工作。

因为这种高级别的岗位要么通过内部推荐，要么通过猎头推荐，能够放简历在招聘网站上的高管，成功率会有多高呢？而且这也会降低他们自己的格调。

因此，定位非常重要！

第三，要有清晰的自我认知。

不要沉浸在过去的成功里，期望新公司为你过去的成就买单,要有重头再来的勇气和心理准备。

因此，我建议大家要根据自己真正的能力和擅长领域，更新好简历，有针对性地投递。

简历上务必要体现和职位要求相关的内容，且要重点阐明你做出来了什么结果,来了后能帮企业解决什么问题,不要指望HR去发掘你的潜力。

第四，如果遇到让你不痛快的HR或用人部门，也不要发生争执或一吐为快。

没必要为这种事情上火,你改变不了别人,有这个时间，不如聊聊其他公司，或者是自我能力提升。

第五.了解行业动态和市场趋势，不断学习和提升自己的能力，与时俱进地适应市场需求，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

第六,上了40岁的人找工作就不能期望能快速找到了.

你会发现你没有那么多选择,你求职的路径有些渠道(招聘网站和猎头)可能也行不通了,就业渠道单一,企业方需求少,求职所需时间也长,更多的就是看机遇,也看你过往多年的人品.

对于那些刚过30岁的职场人，提个小建议，“人无远虑，必有近忧”。你们要有一技之长，要做对公司有价值的人。这种价值是个人价值，而不是管理价值。

要让公司永远觉得你的价值高于你的成本，这样你在市场上就能够永远得到更好的待遇。

这才是长久之道！

同时一定要努力积累自己的人脉,经营好自己的名声,关键时刻你的人品也许能让你在职场上走得更远.

最后，我想说一句，天无绝人之路。在这个新时代，真的没有穷困潦倒到饿死的。

一切都看你怎么选择。

想求职找婷姐